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说说“提前通知的检查” [复制链接]

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                      电话来了, 8月22日,学校安全大检查。   这是一位领导的电话,说的很严肃。  约莫过了几分钟,又来了电话,内容照旧,只是话语多了几个字: 8月22日中午,全县安全大检查,学校是检查的重点,望高度重视。   过了几分钟,又来了电话,不同的,这次是一个校长的,他问我 检查真得吗?   过了几分钟,又来了电话,乡镇一个管教育的领导,他问我 知道检查的事吗?   不知怎么,我突然关掉了手机。  我却对如此的 提前通知的检查 陷入了深深的思索。  检查一来为了查出问题,督促改进;二来起到警示作用,有则改之无则加勉。而现在的检查纯粹是做给领导看的。只要领导的口碑好,算作检查到家。这里,我有哪些白癜风医院们必须要分清这样的看法——检查到底是做给自己还是做给别人看的?现在,诸多单位遇上检查,总是把思维的角度对准检查者,这种检查角度的移位,正是问题发生的真正根源。具体说,提前通知,大家紧锣密鼓地开始 作秀 ,也就是 造假 ,领导看后,效果的确不错。一旦有人揭发这种破绽,当事者说:这次检查的督导作用不小呀。我们国人的词汇就是丰富,话有三说,巧着为妙。本来是明摆着的问题,个人的,或组织的,经过这么一说,成了功绩,检查者高兴,被查者目的也基本达到,两全其美。  为什么检查之前非要 通知 呢?以我之见,除了领导者怀抱的督促之意外,更重要的是要体现检查者的一种权威。这里面不免包含 暗示 ,也因此有了检查过程中的 腐败 ,即贿赂检查团,请客送礼,弄虚作假。照此说,中国人做事之前早已给自己铺垫好了获得 利益 的基础。检查也绝不例外。  真正达到检查的目的,也就是要真正查出问题的本源,即把检查的重点放在解决问题上,而不要总是借此 通知 方式做督促或警示。这种 督促 久而久之 疲软 了员工的工作责任感,也使得一部分人的习惯 懒散 或者 游手好闲 。  我们国人大都怕查出问题,因此就急于掩盖问题,这也是 检查流于形式 的历史根源。真正想要铲除这个根源,唯有把功名利益放到一边,把问题当做一种前进的动力,应该改变 问题是耻辱 的偏激观点。金无足赤人无完人,欠缺乃是先天之源,不足为奇,也不以为耻,但绝不能引以为荣。一个人真正意识到自身的问题,就已经是莫大的进步。在看待 问题 上,我们不要总是想着如何改,问题是客观存在的,犹如我们身上的肌肉,少了也是一种残缺,多了就是一种病,即 肥胖症 。问题上如何减肥?这不仅仅靠的是勇气,关键是要有一个好心态,即正确如何面对问题的心态,心态决定于行动,我总是这样认可的。  目前,单就学校这个层面来说,曾经发生的好多校园安全事故,尤其必然的天津治疗白癜风医院一面,这种必然恰恰就是历次检查之后那些被掩盖的问题的集聚突发,有人认为校园安全事故是偶然性的,这是在为自己开脱责任。校园问题的集聚,正是检查之前的通知所致。我们何不来个 突袭式 的检查,打一个措手不及,这样的问题想掩盖也难呀。   提前通知的检查 实在不可取。但,各地依然普遍沿用,我想这是把检查纯粹当做了一种督促的手段,督促和检查绝不是一回事,干嘛要把检查暗含是督促呢?为此,检查有两个重心:一是查出问题,二是指导改进。真正实现这两个重心的前提只有一点,不要把检查总是当做一种评价手段,检查是一种指导方式。  总之,检查要来得快,去的也要快。检查要查出要害,重点是指导,不是评价。检查的别名叫 问题 ,检查其实就是问题发现、解决的一种过程。
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